LA CULTURA CORPORATIVA

Aunque abajo ponga que se trata de unos estudios recientes, este chascarrillo tan interesante me llegó por correo electrónico hace unos años a través de un amigo, y ahora no me he podido resistir a colgarlo, tal como están las cosas.

Unos recientes estudios han comprendido al fin cómo nace la cultura
corporativa estudiando a un grupo de monos.

1. Metes 20 monos en una habitación cerrada.

2. Cuelgas una banana del techo y pones una escalera para poder alcanzarla,
asegurándote de que no exista ningún otro modo de alcanzar la banana que no
sea subiendo por la escalera.

3. Instalas un sistema que haga caer una lluvia de agua helada en toda la
habitación desde el techo cuando un mono empiece a subir la escalera.

4. Los monos aprenden rápido que no es posible subir la escalera evitando el
sistema de agua helada.

5. Luego, reemplazas uno de los 20 monos por uno nuevo. Inmediatamente, va a
intentar subir la escalera para alcanzar la banana y, sin entender por qué,
será molido a palos por los otros monos.

6. Reemplazas ahora uno de los viejos monos por otro nuevo. Entonces será
molido a palos también y el mono introducido justo antes que éste será el
que más fuerte le pegue, sin saber por qué le está pegando.

7. Continúas el proceso hasta cambiar a los 20 monos originales y que queden
únicamente monos nuevos.

8. Ahora ninguno intentará subir la escalera, y más aún, si por cualquier
razón a alguno se le ocurre pensarlo, éste será masacrado por el resto de
los monos y lo peor es que ninguno de los monos tendrá la menor idea del por
qué de la cosa.

Por eso, cuando preguntas a un empleado por qué las cosas funcionan de
cierta forma en la empresa, te dice "porque siempre ha sido así desde que yo
empecé a trabajar aquí".